О роли искусства и людях его несущих сказано не мало. Вроде бы, все и так понятно: Кто как может - тот так и несет! В обществе, до сих пор, не выработаны критерии, что относится к искусству, а что нет. Всегда можно сказать, что: «… я работаю на свой контингент» и всегда этот контингент найдется. От «заглядывающих в замочную скважину» до фетишистов. И носителей этих «культур» хватает. В наш информационный Век получить искаженную информацию «через замочную скважину» проще простого. И мы потеряли ориентиры, что считать хорошим, а что плохим? Главная задача культуры и искусства – это развивать Человека, формировать Личность творческую, способную создавать новые культурные ценности. Но для этого нужно, хотя бы, разбираться в этих ценностях. Быть культурным – это иметь базовые знания в этой области, а этому учат в школе и Вузах. И вот тут становится очень важным, кто и как несет нам эти знания. Кто и как работает в области культуры! Наш город стал заложником и полигоном для какого-то культурно-морально-этического эксперимента! Уже много лет в коллективах наших «культурных заведений» преобладает авторитарно - командно орущее управление. (Это норма присуща не только культуре), но здесь она наиболее ярко проявляется. Представьте, репетицию в нашем театре «Щепкина» когда режиссер, не стесняясь в выражениях, ОРЕТ: «Вы, идиоты, что вы делаете? Кретины, куда пошли?» А артистам надо выходить на сцену и нести «доброе, вечное…» Как они это понесут? Да, как придется… Что от этого получат зрители и дети – да, что и получают! Директор музея может сказать на своего сотрудника: «Закройте свой рот…» и вообще, чем жестче- тем (как у нас считается) лучше руководитель. А, о моральном климате, культуре общения, создании в коллективе творческой обстановки, психологическом состоянии людей здесь и речи нет. А ведь руководитель, прежде всего, должен настроить коллектив на создание нового культурного нашего наследия. Но у руководства культурой в нашем городе, видно, эта цель не стоит. И, как последний пример: только начались разговоры о необходимости восстановления «Лентваревской усадьбы» в музее А.П.Чехова, как «заработало» наше Управление культуры. Бессовестным образом, через обман, увольняется заведующая «Музеем Чехова», которая проработала в нем 30 лет. И 20 лет вела активную работу по пропаганде русской и украинской культуры в нашем городе, возглавляя общественную организацию «Клуб Друзей Чехова». Только за последние 10 лет проведено свыше 120-ти заседаний. На этих встречах царит атмосфера чеховских литературных вечеров, ведь, в наш город к Чехову приезжали и сейчас приезжают замечательные люди со всей страны. И город Сумы в мире знают потому, что здесь бывал Чехов и есть его «Дом музей». Мы не ценим своей культуры и не ценим людей ее несущих. Все было брошено в угоду меркантильных интересов. Нужен СВОЙ человечек на должность директора! И он нашелся! Земляк из Глухова, учитель младших классов, который учился в «Педагогическом училище» ,кстати, 14 лет, а это говорит о многом! Почему-то считается, что в культуре может работать, а тем более руководить, непрофессионал в своем деле. И, действительно, редко кто из руководителей учреждений культуры в нашем городе имеет базовое профессиональное образование! Человек, не владеющий сутью вопроса, чувствует себя «не на своем месте» и тогда остается только авторитарно-ругательное руководство. Вот и несут они в массы свое бескультурное наследие! Как нам объяснили в Управлении культуры, директор должен «бегать и выбивать» (и «приносить в зубах…»). Назначения делаются «сверху», а вот людям потом жить в этом городе и растить своих детей. Что мы им оставим, чему научим, так они к нам и будут относиться! Мы несем бескультурье и они с нами будут вести себя… (ну как себя ведут бескультурные люди!!!), оглянитесь и вы увидите сотни примеров! Вот только жить в таком обществе уже нет сил!!!