-
ГЕНЕЗА ТВОРЧОСТІ
26.04.24 11:09 -
Феномен человеческого голоса
25.04.24 12:54 -
Игра Угадай, за что - святой?
24.04.24 14:30 -
ТЕАТР ЧАСІВ ВІЛЬЯМА ШЕКСПІРА
23.04.24 16:36 -
ТВОРЧИЙ ВЕЧІР ПОЕТЕСИ БОГДАНИ ГУСАК
22.04.24 18:39 -
Клуб "Мовне коло"
22.04.24 15:34 -
Клуб "Мовне коло"
22.04.24 15:33
- 1 из 815
- ››
Мобінг на роботі
СУМСЬКА ОУНБ ВІДДІЛ ПЕРІОДИЧНИХ ВИДАНЬ
Мобінг на роботі
Про те, як не стати жертвою, ви зможете дізнатися зі сторінок газети «Завуч» за січень 2020 року.
Мобінг — форма переслідування, психологічний терор, тиск, зниження авторитету, у вигляді цькування співробітника у колективі, зазвичай з метою його звільнення.
Види мобінгу
– вертикальний мобінг – вид психологічної агресії, що здійснюється у площині «керівник – трудовий колектив»;
– горизонтальний мобінг – це вид психологічної агресії, що полягає у колективному тискові на одного з колег, ігнорування та цькування його;
– босинг (від англійського boss) – вид психологічної агресії, що полягає у зловживанні керівника владою;
– булінг (від англ. bully – задирака, забіяка, хуліган) – вид психологічної агресії, що полягає у приниженні одного члена робочого колективу іншим;
– «сендвіч-мобінг» – вид психологічної агресії, що полягає у тискові на одного з працівників як із боку колег, так із боку керівника.
Причини та форми мобінгу, протидія цьому явищу, що робити керівництву, аби уникнути конфліктів, діагностика й інструкція із захисту педагогів - з’ясовуємо на сторінках газети «Завуч».
Про те, як не стати жертвою, ви зможете дізнатися зі сторінок газети «Завуч» за січень 2020 року.
Мобінг — форма переслідування, психологічний терор, тиск, зниження авторитету, у вигляді цькування співробітника у колективі, зазвичай з метою його звільнення.
Види мобінгу
– вертикальний мобінг – вид психологічної агресії, що здійснюється у площині «керівник – трудовий колектив»;
– горизонтальний мобінг – це вид психологічної агресії, що полягає у колективному тискові на одного з колег, ігнорування та цькування його;
– босинг (від англійського boss) – вид психологічної агресії, що полягає у зловживанні керівника владою;
– булінг (від англ. bully – задирака, забіяка, хуліган) – вид психологічної агресії, що полягає у приниженні одного члена робочого колективу іншим;
– «сендвіч-мобінг» – вид психологічної агресії, що полягає у тискові на одного з працівників як із боку колег, так із боку керівника.
Причини та форми мобінгу, протидія цьому явищу, що робити керівництву, аби уникнути конфліктів, діагностика й інструкція із захисту педагогів - з’ясовуємо на сторінках газети «Завуч».
Антонова Світлана,
Сумська ОУНБ
Сумська ОУНБ
|
Комментариев
0
|
||
|
Просмотров
1986
|
||
Материалы по теме
- 1 из 23
- ››
Комментировать статью могут только зарегистрированные пользователи. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.